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Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la Vigor y público social- Administración de demandas en el trabajo.
9 Las recompensas: financiera, de estima y de posibilidades de promoción y seguridad en el trabajo; provienen del modelo
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Descubrir más Indicadores evolutivos Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la Sanidad Condiciones de trabajo Dirección y actividades preventivas
Por consiguiente, esta entidad invita batería de riesgo psicosocial que es a considerar el espíritu de la norma al momento de interpretar la normatividad que reglamenta el SG-SST de cada empresa.
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